Jak skutecznie wykorzystać Facebooka w rekrutacji

W dzisiejszym dynamicznym świecie rekrutacji, Facebook staje się nie tylko platformą społecznościową, ale także potężnym narzędziem do znalezienia i przyciągnięcia najlepszych talentów. Oto, jak wykorzystać pełen potencjał tej platformy w procesie rekrutacji, zyskując strategiczne korzyści dla Twojej firmy.

Rozwiń swoją rekrutację na platformie Facebook

Rekrutacja na Facebooku to nie tylko umieszczanie ogłoszeń pracy. To kompleksowy proces, który obejmuje poszukiwanie, angażowanie i zatrudnianie kandydatów. Dlaczego warto? Bo Facebook to nie tylko największa społeczność online, ale także dynamiczna przestrzeń, gdzie ludzie spędzają czas, dzieląc się swoimi umiejętnościami i aspiracjami.

Czemu wciąż warto inwestować w kampanie rekrutacyjne na Facebooku?

Z ponad 3 miliardami aktywnych użytkowników miesięcznie, Facebook oferuje potencjał dotarcia do ogromnej, różnorodnej grupy kandydatów. To nie tylko liczby, to interakcje i zaangażowanie, które sprawiają, że warto tu szukać talentów.

Wykorzystaj profile marki, grupy czy Messengera

Rekrutacja na Facebooku umożliwia szybkie i wciąż skuteczne dotarcie do kandydatów. Funkcje, takie jak grupy czy boty na messengera, ułatwiają zarówno publikowanie ofert pracy, prowadzenie interakcji z użytkownikami, jak i zbieranie zgłoszeń, przyspieszając tym samym cały proces rekrutacyjny.

Wiarygodność i Społeczność

Posiadanie silnej obecności na Facebooku buduje zaufanie. Kandydaci chętniej łączą się z firmami, które są aktywne na tej platformie. Tworzenie społeczności wokół marki pracodawcy staje się kluczem do skutecznej rekrutacji.

Strategie, Które Sprawdzają się na Facebooku

Wykorzystaj potężny silnik wyszukiwarki Facebooka, aby znaleźć kandydatów pasujących do Twoich wymagań. Jeśli na innych platformach nie odnajdziesz danych kontaktowych do danej osoby, możesz wówczas napisać do niej na Facebooku!

Tworzenie osobnej strony dot. kariery

Wyróżnij się tworząc stronę „kariera” dla Twojej marki. Podziel ją na sekcje, aby kandydaci łatwo odnajdywali na niej oferty, dostosowane do ich doświadczenia i aspiracji. Możesz w niej również skupić się na wyłącznej publikacji ofert pracy.

Podziel Się Historią Firmy

Facebook to idealne miejsce do opowiadania historii na temat Twojej firmy. Pokaż kandydatom, jak wygląda praca w Twoim zespole i publikuj informacje o tym, dlaczego Twoja firma jest wyjątkowa i dlaczego warto dołączyć do Waszego świata.

Twórz Ogłoszenia Pracy w formie atrakcyjnych postów

Skuteczne ogłoszenia to klucz. Stworzysz je, dodając im osobisty ton, atrakcyjne grafiki i klarowne informacje. Zachęć kandydatów do działania, sprawiając, że oferta będzie dla nich nieodparta.

Wykorzystaj wszelkie, kreatywne możliwości platformy Facebook

Wykorzystaj różne kanały, takie jak grupy, rynek i rekomendacje, aby zwiększyć widoczność ogłoszeń. Facebook to nie tylko tablica ogłoszeń – to interaktywna przestrzeń do dzielenia się możliwościami.

Korzyści, Które czynią Facebooka wyjątkowym

W porównaniu z tradycyjnymi portalami rekrutacyjnymi, koszty ogłoszeń na Facebooku są często niższe. Odpowiednio używając funkcji reklamowych, można dotrzeć do szerokiego spektrum kandydatów bez dużego obciążenia finansowego.

Żywiołowy Ruch na Stronie

Facebook to nie tylko miejsce na oglądanie zdjęć kotków. Tworząc ciekawe treści i angażujące ogłoszenia, zyskasz ruch na swojej stronie firmowej, przyciągając uwagę potencjalnych pracowników.

Błyskawiczne efekty

Facebook pozwala na aktywną rekrutację. Regularne aktualizacje, aktywność w grupach i korzystanie z funkcji reklamowych przyspiesza cały proces, umożliwiając szybsze znalezienie idealnych kandydatów.

Jak platforma ObenJobs.com wspiera Firmy i Rekruterów w procesie znalezienia najlepszych talentów.

ObenJobs.com jest zarówno platformą pracy, jak również siecią 6 500+ kanałów zlokalizowanych w kilkudziesięciu mediach społecznościowych i komunikatorach. Oznacza to, że każda z 80 branż (np. księgowość czy budownictwo) posiada własne i dedykowane dla niej profile w social media. Już dziś oferty publikowane w Oben Jobs mają potencjał dotarcia do łącznie ponad 200 000 naszych subskrybentów zainteresowanych aktywnym poszukiwaniem pracy w swojej branży w różnorodnych serwisach społecznościowych. Jesteśmy więc zarówno portalem pracy, platformą dystrybuującą ogłoszenia, jak również rozproszoną siecią społecznościową. Jesteśmy wszędzie tam, gdzie znajdują się internauci, którzy by otrzymywać od nas najnowsze oferty pracy, nie muszą instalować kolejnej aplikacji, a jedynie dokonać subskrypcji kanału(ów) za pośrednictwem ulubionego medium społecznościowego czy komunikatora i w ten sposób odbierać najnowsze oferty prosto z portalu ObenJobs.com w pełni automatycznie i od razu po ich publikacji.

Proces publikacji i dystrybucji oferty pracy w Oben Jobs wygląda następująco:

  1. Pracodawca wypełnia formularz publikacji ogłoszenia (bez rejestracji konta);
  2. Ogłoszenie, np. dla marketera (przykładowa oferta) jest publikowane w serwisie Oben Jobs, a pracodawca otrzymuje w nim swój profil (przykładowe strony pracodawcy: podstawowy, zaawansowany);
  3. Oferta pracy (np. dla marketera, lokalizacja: Katowice) wraz z krótkim opisem oraz grafiką jest automatycznie dystrybuowana i publikowane zarówno w ogólnopolskich kanałach, np. Praca: Media / Reklama / Marketing / PR (Cała Polska) oraz wojewódzkich – Praca: Media / Reklama / Marketing / PR (Śląskie) – na platformach: Facebook, LinkedIn, Discord oraz w pozostałych serwisach i komunikatorach m.in. WhatsApp, Telegram, Instagram, Twitter, a także agregatorach ofert pracy;
  4. Co kilka dni, proces automatycznej dystrybucji ogłoszeń jest powtarzany tak, by zwiększyć zasięgi oferty pracy wśród subskrybentów kanałów
  5. Gdy kandydat zaaplikuje na ofertę pracy, pracodawca otrzyma jego CV na e-mail podany w formularzu.

Proces publikacji i dystrybucji oferty pracy w Oben Jobs wygląda następująco:

Przydatne adresy

Zajrzyj na ObenJobs.com i znajdź pracę, która Ci odpowiada.